办理劳动合同的基本流程如下：
核实劳动者的身份证、学历、资格及工作经历。
确认劳动者与其他用人单位的劳动关系是否已解除或终止。
向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等信息。
双方在协商一致的基础上，在劳动合同文本上签字或盖章。
劳动合同应包含必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
将签订的劳动合同文本提交给当地劳动监察大队进行鉴证。
提供必要的材料，如营业执照、身份证复印件等。
合同备案
（根据最新规定可能已取消）：过去可能需要将劳动合同备案至劳动局，但根据最新信息，这一流程可能已取消。
合同发放与保管
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位应确保劳动者收到合同。
如有必要，可签订《保密协议》、《个人信息授权书》或《员工培训协议》。
请根据最新的法律法规和地方政策进行操作，因为流程和要求可能会有所变化。