申请特殊工时制的原因可能包括：
需要处理家中急事，需要调整工作时间以处理家庭事务，并承诺加班补足工作时长。
工作如店员、库管员等岗位可能因零售行业的特殊性，在法定节假日无法安排集体休假，需要根据实际情况进行调休。
面对项目数量多但价格低，人工成本压力大的情况，企业可能采取工时与业绩挂钩，实行不定时工作制等措施。
随着数字化技术的发展，一些人工任务可能被自动化取代，导致部分岗位的工作时间和工作性质发生变化。
受气候变化影响较大的行业，如某些制造业，可能在不同季节面临工作任务不均衡的问题，无法实行标准工时工作制。
根据《中华人民共和国劳动法》，当企业因生产经营或工作特点不能实行标准工时制度时，可以向劳动保障部门申请实行特殊工时制度。
用人单位在申请特殊工时制时，需要提交申请理由和执行岗位信息至劳动保障局进行审批，并确保职工有足够的休息。