年休假的工龄计算遵循以下规则：
1. 累计工作年限确定年休假天数：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
2. 年休假天数的折算方法：
年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 不计入年休假的假期：
国家法定休假日；
休息日。
4. 累计工作时间计算：
包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。
5. 新入职员工年休假天数计算：
当年度年休假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
6. 离职员工年休假天数计算：
当年度年休假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已休天数。
7. 未安排年休假的报酬计算：
未安排法定年休假的报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75天 × 200% × 应休天数。
请注意，以上信息基于最新发布的参考信息，具体实施可能因地区和单位政策而异。