不满一个月的工资计算方式如下：
日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天。
工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
如果员工在不满一个月的工作期间有法定节假日，则法定节假日应计入工资计算中。具体计算公式为：工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× （实际出勤天数 + 法定节假日天数）。
如果员工在休息日被安排工作且不能获得补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
如果员工在法定节假日工作，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。
示例
假设某员工月工资为10000元，实际出勤天数为20天，其中有2天为法定节假日：
日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元
工资 = 459.77元 × 20天 = 9195.4元
考虑法定节假日后，工资 = 9195.4元 + （2天 × 300%） = 11514.48元
因此，该员工不满一个月的工资为11514.48元。
建议在实际计算工资时，注意以下几点：
确保使用正确的月计薪天数（21.75天）。
考虑法定节假日对工资的影响。
核实员工的出勤天数和节假日情况，以确保计算的准确性。