每月发工资的计算方法如下：
日工资：月工资收入除以月计薪天数。
月计薪天数：通常为21.75天（365天减去104天休息日和11天法定节假日）。
包括当月实际天数减去周休息日和缺勤日（如事假或旷工）。
缺勤日应扣发的工资等于当月日工资乘以（请事假天数加上旷工天数）。
月工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资。
平时加班工资：按小时工资的1.5倍计算。
法定休假日加班工资：按日工资的200%计算。
法定节假日加班工资：按日工资的300%计算。
在计算月工资时，法定节假日应支付工资，折算日工资和小时工资时不剔除这11天法定节假日。
缺勤期间应扣发的工资包括基本工资和可能的其他补贴。
示例计算
假设某员工的月工资为6000元，当月出勤20天，另有2天事假。
日工资 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.51元
应发薪天数 = 20天（出勤） + 2天（事假） = 22天
当月应得工资 = 日工资 × 应发薪天数 = 275.51元 × 22天 ≈ 6061.12元
缺勤工资 = 日工资 × 事假天数 = 275.51元 × 2天 = 551.02元
实际发放工资 = 月工资 - 缺勤工资 = 6061.12元 - 551.02元 = 5510.10元
以上计算方法仅供参考，具体实施时可能因公司政策、劳动合同及当地法律法规的不同而有所调整。