立即离职的方法如下：
与用人单位友好协商，达成一致后，员工可以当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前30天通知，也不需要单位批准。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。
员工也可以选择提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，到期后即可离职。这种方式需要提前30天通知，但不需要单位批准。
注意事项：
书面辞职通知：无论采取哪种方式，员工都需要提交书面辞职通知，并确保通知送达单位，以便留有证据。
离职手续：离职手续应包括离职审批和离职交接，员工需完成相关工作事项的交接，并索取相应的证明文件，如离职证明、工资收入证明等。
法律风险：如果用人单位存在违法行为，员工提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金。如果单位不支付相关费用和工资，员工可以申请劳动仲裁或向法院强制执行。
建议：
优先选择协商一致的方式，因为这种方式无需提前通知，流程简单快捷。
如果用人单位存在违法行为，建议立即行使单方解除权，并确保自身权益得到保障。
无论何种方式离职，都应确保手续完备，避免后续纠纷。