当您遭遇老板性骚扰时，以下是您可以采取的一些步骤和建议：
当老板进行言语或肢体上的骚扰时，立即以礼貌但坚定的态度拒绝，并告知对方这种行为是不被接受的。
截图保存聊天记录、录音录像或拍照取证，以备不时之需。
向公司的人力资源部门或直接上级报告情况，要求公司调查和处理。
如果公司未采取有效措施，您可以向劳动监察部门投诉，或直接向公安机关报案。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，性骚扰是侵权行为，您有权要求停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失。
告知可信赖的同事，争取证人支持。
如果情况严重，考虑咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律保护。
如果骚扰行为严重影响了您的身心健康，您可以选择离职，并确保在离职时获得应得的补偿。
请记住，性骚扰是严重的违法行为，您有权保护自己不受侵犯。不要感到孤立无助，勇敢站出来维护自己的合法权益