合同期限为五年的原因可能包括以下几点：
根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。然而，许多事业单位为了稳定工作队伍和确保工作连续性，会选择签订更长期限的合同，如5年。虽然这超出了法律的最低要求，但符合事业单位的实际需求。
事业单位签订的是聘用合同，而非劳动合同。这种合同决定的是人事关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》的约束，而是遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定。
签订五年合同有助于保持工作的稳定性和连续性。对于事业单位而言，稳定的员工队伍对于维持正常运营和教育质量至关重要。通过签订长期合同，单位可以确保在关键岗位上有可靠的人才，从而避免频繁的人员流动带来的不便和损失。
从员工的角度来看，签订五年合同可以在一定程度上保障其职业稳定性，减少因合同到期而面临的不确定性。同时，员工在合同期内可以享受单位提供的各项福利和保障，如社保、工资等。
对单位而言，签订五年合同可以使其有足够的时间来评估员工的工作表现和适应性，从而决定是否继续聘用。此外，长期合同也有助于单位进行长期规划和投资，如培训、设备更新等。
一些公司可能基于简化管理流程的考虑，选择签订较长期限的合同，以减少每年续签合同的麻烦和成本。
综上所述，合同期限为五年主要是基于法律要求、稳定性和连续性需求、员工和单位的利益考虑，以及避免频繁合同续签的便利性。