当公司因财务问题拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
尝试与公司协商，明确工资支付期限，并签订书面协议。
向劳动监察大队投诉，要求公司限期支付拖欠工资。
向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资单等证据。
对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资可能需要支付经济补偿金。
向第三方组织申请调解。
向劳动争议调解组织申请调解。
向人民法院请求支付令。
如果公司无故拖欠工资，可能会被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。
构成拒不支付劳动报酬罪的，公司法定代表人或负责人可能会面临刑事责任。
请根据具体情况选择合适的维权途径。