为员工补缴社保的步骤如下：
单位需要了解员工的社保缴纳情况，包括员工的社保账户信息、缴费记录等。
根据员工的社保情况，单位需要制定详细的补缴计划，包括补缴的时间、金额、方式等。
将补缴计划通知员工，并协助员工办理相关手续，如填写申请表、提供证明材料等。
按照补缴计划及时缴纳员工的社保费用，确保员工的社保权益得到保障。
具体操作流程
用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息，导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。
用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细，并导出社保补缴报盘文件，打印出《社会保险补缴明细表》和《基本医疗保险补缴情况表》，各一式三份，加盖单位公章。
职工在参保期间因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。
需要补缴的费用 = 缴费基数 × 缴费比例 + 滞纳金 + 利息。
填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章。
补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件。
补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件。
补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证（装订成册）。
职工档案和养老保险手册。
《补缴基本养老保险费申请表》。
劳动合同、工资发放明细表等。
单位可以直接在社保系统里进行补缴的申报以及缴纳对应的费用。
如果补缴社保的时间更长，需要由单位把补缴的相关资料给准备好，然后把资料提交给社保机构的相关工作人员去审核，等到工作人员审核通过以后，社保就补交完成了。
注意事项
办理业务时提交的材料均需加盖单位公章，表格中单位经办人、负责人及日期均需填写完整。
用人单位申报涉及或包含非当前缴费年度内月份的漏缴少缴社保补缴时，需要先到社保中心稽核科审。
通过以上步骤和注意事项，单位可以顺利为员工补缴社保，确保员工的社保权益得到保障。