全勤奖的发放通常遵循以下步骤和规则：
全勤奖将在每季度结束后的一个月内发放，具体日期由人力资源部提前通知。
全勤奖通过员工工资系统进行发放，与当月工资一并支付。
将全勤奖金额录入工资系统，确保与员工工资一并发放。
发放后，向财务部确认发放情况，确保每位员工均能及时获得全勤奖。
员工在整月内无迟到、早退、请假及旷工记录，且考勤卡记录符合公司规定。
市场部门员工不适用此规则，因为市场部门自行实施考勤管理制度。
员工申请事假或病假，将取消当月全勤奖金。
旷工一次即扣除100%的全勤奖。
全勤奖的金额、考核周期和扣除条件由企业的管理需求决定，灵活性较大。
企业的规章制度需合理且不违背法律法规。
综上所述，全勤奖的发放主要依据员工的考勤记录，具体发放时间和方式由企业自行规定，但需确保员工能够及时获得奖金，并且市场部门员工有特殊规定。