广州产假工资的计算方式如下：
对于已经参加生育保险的职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：
$$
生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
$$
对于未参加生育保险的职工，产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。计算公式为：
$$
产假工资 = 产假前12个月的月平均工资
$$
如果生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣，差额部分由用人单位补足。
如果生育津贴低于本人产假工资标准，员工应先按产假工资标准领取工资，生育津贴下发后，差额部分由用人单位补足。
保胎假、产前假、哺乳假等期间的工资发放标准根据不同情况有所不同：
保胎假工资按照病假待遇发放。
产前假工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
哺乳假六个半月按工资八成发放，再延长期间按七成发放。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
示例
假设何女士顺产1个宝宝，公司上年度平均工资为8000元，产假天数为98天。若她是在职休产假，生育津贴计算如下：
$$
生育津贴 = \frac{8000}{30} \times 98 = 26133.33元
$$
建议
企业应明确产假工资和生育津贴的支付方式和标准，确保员工权益不受损害。
员工在产假期间应了解自己的工资和生育津贴的发放情况，避免出现误解。
用人单位应按时足额支付产假工资和生育津贴，维护良好的劳动关系。