社保制度作为国家的一项社会保障措施，旨在为参保人提供医疗、养老、失业、生育和工伤等方面的基本保障。尽管社保制度带来了许多好处，但也存在一些潜在的坏处：
社保制度需要个人和企业共同承担费用，这增加了个人和企业的经济负担。个人的薪资可能会因为社保费用的扣除而减少，企业可能需要支付更高的人力成本。
社保制度对于个人和企业来说是强制缴纳的，无法根据个体的需求和财务状况进行灵活调整。这意味着个人和企业必须按规定缴纳一定比例的社保费用，无法根据个人的实际需求进行调整。
部分地区或行业的社保管理存在问题，包括缴费制度不健全、管理不到位、资金使用效率低等。这可能导致社保制度的实施效果不理想，无法真正满足参保人的需要。
社保有自付起付额（免赔额），不同等级医院有不同的起付额，超过起付额的部分才能按比例报销。此外，报销比例和限额也有限制，且某些费用如自费药、CT、特殊检查及床位费等不报销。
晚交社保会导致缴费年限增加，未来的养老金收入可能会减少。此外，延迟退休政策可能会进一步增加最低缴费年限，影响个人的缴费计划。
社保断缴会直接影响医疗费用报销、购房、买车摇号、积分落户、孩子入学等权益，同时生育保险和失业险的连续缴费年限也会清零，影响相关补贴领取。
综上所述，虽然社保制度在提供社会保障、稳定就业和促进经济发展方面具有重要作用，但个人和企业需要承担一定的经济负担，且存在管理效率低下、自付额和报销比例限制等问题。因此，建议个人和企业应充分了解社保制度的相关规定，合理安排缴费计划，以确保社保制度的可持续发展和有效运行。