计算当月工资的方法如下：
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
应发薪天数 = 当月实际天数（如31天、30天等） - 周休息日（如双休日） - 缺勤日（如请事假或旷工）。
当月应得工资 = 日工资 × 应发薪天数。
缺勤日应扣发的工资 = 日工资 × （请事假天数 + 旷工天数）。
节假日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。
公休日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，当月实际出勤天数为18天，法定假日为3天：
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
应发薪天数 = 18天（实际出勤） + 3天（法定假日） = 21天。
当月应得工资 = 229.89元/天 × 21天 = 4827.79元。
缺勤日应扣发的工资 = 229.89元/天 × （0天请事假 + 0天旷工） = 0元。
节假日加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 = 2045.45元。
总工资 = 4827.79元（基本工资） + 2045.45元（节假日加班费） = 6873.24元。
因此，该员工当月的总工资为6873.24元。
建议
在计算当月工资时，务必注意日工资和应发薪天数的计算，以及法定假日的扣除。
不同企业和行业可能会有不同的工资计算方法和规定，建议在实际操作中参照企业的具体规定。