人事需要处理的工作内容非常广泛，主要包括以下几个方面：
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成员工的录用流程。
了解行业动态，分析岗位需求，确保招聘到合适的人才。
设计并实施新员工入职培训，定期组织技能提升或领导力发展等培训项目。
帮助员工提升个人能力，适应公司的发展需求。
制定薪酬策略，包括工资结构、奖金制度、福利计划等。
确保薪酬体系具有竞争力并能吸引和留住人才，同时处理员工社保、公积金等福利相关事宜。
建立绩效考核体系，设定考核指标，进行定期的绩效评估。
将绩效评估结果用于员工的晋升、奖励或培训等方面。
处理劳动合同的签订、变更、解除和终止等事宜。
解决员工与用人单位之间的劳动争议，维护和谐的劳动关系。
收集、整理、保管员工的人事档案资料，如个人简历、学历证明、工作经历等。
确保信息的完整性和准确性。
通过组织各类活动，加强员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
塑造积极向上的企业文化。
了解和遵循国家及地方的相关劳动法规政策，确保公司在人力资源管理方面合法合规。
根据公司战略目标，预测人力资源需求，制定人力资源规划。
为公司的持续发展提供人力支持。
包括办公用品的购买和领用，公司材料整理归档，值日安排，信件发放等。
这些工作虽然琐碎，但也是人事工作的重要组成部分。
综上所述，人事工作需要处理的工作内容涵盖了从员工招聘到培训、薪酬福利、绩效评估、劳动关系协调、人事档案管理、企业文化建设、政策法规遵守以及人力资源规划等多个方面。不同公司或组织可能会根据自身规模和需求，对这些工作内容进行不同的细分和优先级排序。