薪酬的组成部分可以从多个角度进行划分。以下是一些主要的薪酬形式：
基本工资：包括周薪、月薪、年薪等，是员工薪酬的主体组成部分。
绩效工资：根据员工的工作表现和业绩发放的薪酬。
奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等，是对员工工作成果的额外奖励。
激励工资：如红利和利润分成，旨在激励员工为企业创造更大价值。
佣金：针对某些特定职业，如销售员、推销员等，根据个人营业额按比例支付。
加班费：对于超过正常工作时间的劳动，员工应获得的额外报酬。
福利：包括保险（如养老金、医疗保险）、非工作日工资、额外的津贴和其他服务（如单身公寓、免费工作餐）。
带薪休假：员工在休假期间仍有权获得工资。
股票期权：员工可以通过获得公司股票来分享公司的未来收益。
职业发展机会：包括参与企业决策、承担更大的责任、获得培训和发展机会等。
工作环境和文化：良好的工作环境和积极的企业文化也可以视为一种非经济性的薪酬。
这些薪酬形式共同构成了员工从企业获得的综合回报，既包括物质层面的工资和福利，也包括精神层面的满足和职业发展机会。企业在设计薪酬体系时，应综合考虑这些因素，以激励员工并提高员工满意度和忠诚度。