员工不愿交社保的问题，企业可以采取以下措施来解决：
找一个合适的时间，与员工进行深入的沟通，了解他们不想交社保的具体原因。可能是因为对社保政策不了解，或者担心经济压力。
向员工普及社保的重要性，包括养老保险、医疗保险和失业保险等福利，让他们明白社保对个人长期利益的影响。
如果员工因为经济压力不想交社保，企业可以尝试调整工资结构，或者提供一些经济援助，以减轻他们的负担。
明确告知员工，交社保不仅是员工的权利，也是法律规定的义务。根据《社会保险法》，用人单位和个人都有义务参加社会保险。
企业可以反思并优化社保政策，提供不同等级的社保选择，让员工根据自己的实际情况来选择，既能满足员工需求，又能遵守法律规定。
若员工仍坚持不缴社保，企业应书面告知他们不缴纳的后果，包括可能面临的法律责任和赔偿。
企业可以向劳动监察部门和社保经办机构报告备案，避免自身陷入违法风险，并确保员工了解不缴纳社保的法律后果。
企业应加强内部管理，确保社保费用的准确计算和按时缴纳，避免因管理不善导致的社保问题。
企业可以将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，以此规避因员工不缴纳社保而可能产生的法律风险。
企业可以把员工的工资条进行拆分，规定社保补贴，后续可以追回这部分费用。
通过以上措施，企业可以在尊重员工意愿的同时，确保遵守法律规定，保护双方的权益。