年终奖励的形式多样，主要包括以下几种：
传统与创新的结合，通常与企业的年度业绩挂钩，发放形式包括现金奖励、股权激励、旅游奖励、健康保险升级等。
基于员工个人或团队在一年中的工作表现而发放，通过科学的绩效评估体系确定奖励额度，以激发员工工作积极性，增强企业凝聚力。
包括过节费、礼品、购物卡等，一些企业还会提供更具创意和个性化的节日福利，如定制化的新年礼盒、健康养生套餐、家庭旅游券等。
表彰在工作中表现突出的员工，可能包括技术创新、业务拓展、市场开拓等方面。
表彰对公司发展做出突出贡献的员工，可能涉及技术创新、管理创新等方面。
表彰在服务方面表现优秀的员工，可能包括客户服务、内部服务等。
表彰在成本控制方面做出显著成绩的员工。
表彰在团队合作方面表现优秀的员工，可能涉及项目合作、跨部门协作等。
表彰在工作中表现出极高责任心的员工。
表彰在销售或其他业务活动中取得单笔最高成绩的员工。
一些公司实行年底双薪制度，作为对员工一年来工作业绩的肯定。
有些公司资金雄厚，可能会实行大手笔奖励，包括奖励豪车、高额薪资或豪宅等。
根据员工在公司的时间和贡献，奖金有多有少，形式较为灵活。
表彰在特定项目或事件中有特别贡献的员工。
表彰那些敬业精神强，工作态度积极的员工。
表彰在业务拓展、市场开拓等方面表现突出的员工。
表彰在班组工作中表现优秀的员工，注重团队合作和质量。
表彰那些提出创新性建议并被采纳，为公司带来实际效益的员工。
表彰新入职员工中表现优秀的个人。
表彰在一年中进步显著的员工。
表彰在管理岗位上表现优秀的员工。
表彰在团队建设和协作方面表现优秀的团队。
这些奖励旨在激励员工，提高工作积极性和效率，同时增强企业的凝聚力和向心力。企业可以根据自身业务情况和员工表现，灵活设置和调整奖励内容和形式。