社保基数的计算主要依据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，具体计算方式如下：
社保基数是职工上一年度工资性收入的月平均额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常会剔除公积金、社保个人缴纳部分等。
社保基数有上限和下限之分。上限为职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均数300%以上的部分，不计入缴费基数。下限为职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算数平均数60%的，作为缴费基数。
职工社保一般可以选择60%、80%、100%、200%以及300%的缴费档次。以社平均工资五千为例，其对应的社保缴费基数分别是三千元、四千元、五千元、一万元以及一万五千元。
社保基数每年确定一次，确定以后，一年内不再变动。社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
养老保险、医疗保险、失业保险的保险基数是按月工资确定的，一般分为不同的档次。具体档次取决于当地的最低缴费基数和最高缴费基数，由当地社保部门每年公布一次。工伤保险和生育保险的保险基数多数情况下是按照职工本人工资确定的，无特定的档次分界。
社保基数通常在每年的4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。社保基数即时当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布。
建议：
企业和个人应及时关注当地社保部门发布的社保基数申报和调整时间，确保按时申报和调整社保基数，避免因基数不准确而产生不必要的社保费用负担。