工伤险的赔付并没有一个明确的上限，具体赔付金额取决于多个因素，包括伤残等级、受伤者的收入水平、个人等因素。以下是相关法律规定及赔付标准的概述：
一级伤残为27个月的本人工资。
二级伤残为25个月的本人工资。
三级伤残为23个月的本人工资。
四级伤残为21个月的本人工资。
五级伤残为18个月的本人工资。
六级伤残为16个月的本人工资。
七级伤残为13个月的本人工资。
八级伤残为10个月的本人工资。
九级伤残为8个月的本人工资。
十级伤残为6个月的本人工资。
一级伤残为本人工资的90%。
二级伤残为本人工资的85%。
三级伤残为本人工资的80%。
四级伤残为本人工资的75%。
根据伤残等级和生活自理障碍程度赔付，最高限额为100万元。
安装配置伤残辅助器具所需费用，最高限额为100万元。
治疗工伤的医疗费用和康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。
建议
详细评估：企业在处理工伤赔偿时，应详细评估员工的伤残等级、收入水平及相关费用，以确保按照法律规定和实际情况进行赔偿。
法律咨询：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规并维护员工权益。