期权股东的好处主要包括以下几点：
期权能够吸引和留住优秀人才，尤其是对于那些有抱负和长期发展规划的人才。员工通过获得期权，成为公司的潜在股东，从而将个人利益与公司的长期发展紧密绑定，增强员工的忠诚度和归属感。
相比于直接支付高额的现金薪酬，企业通过授予股份期权可以在不立即支出大量现金的情况下激励员工。这种方式有助于降低企业的现金成本，缓解资金压力。
期权具有长期激励效果，能够促使员工关注公司的长期发展而非短期工作成果。员工的努力将直接影响到期权的价值，从而激发他们的工作积极性和创造力。
股票期权持有人在行权之前不会获得任何额外收益，因此锁定了风险。这种“无风险”特性使得期权成为一种较为安全的激励方式。
期权将经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来，使经营者的资产权益得到保障。经营者可以在风险较小的前提下获得较大的激励。
期权激励手段比较灵活，可以根据公司具体情况进行个案处理。激励力度较大，能够满足不同员工的需求。
需要注意的是，期权激励也存在一些潜在的风险和挑战，例如公司股本变化可能导致原股东股权被稀释，以及期权可能诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。因此，在实施期权激励时，企业需要建立规范的管理制度和法人法治结构，确保期权的有效性和公平性。