根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期内的女性员工如果被用人单位非法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果劳动者在哺乳期内被解除劳动合同，每满一年应支付两个月工资作为赔偿。
如果服务年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金额以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为基数。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
请注意，如果用人单位在哺乳期间有法定的过失行为，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。