关于免费培训收取押金的问题，以下是一些可能的解释和观点：
收取押金可以起到一定的约束作用，确保学员能够认真对待培训，从而提高培训效果。
押金可以作为筛选学员的手段，避免一些纯粹蹭课或不重视培训的人参加培训。
培训机构可能认为，尽管培训本身是免费的，但学员在培训期间可能会产生其他成本，如交通费、住宿费等，因此收取押金可以弥补这部分成本。
然而，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，从法律角度来看，免费培训收取押金是违法的。
有时候，一些培训机构可能会打着政府项目的旗号进行招生，但实际上并没有相关批准或补贴，这种情况下的押金收取可能涉及欺诈行为。
建议
合法性检查：企业在考虑收取押金时，必须仔细审查相关法律法规，确保自身行为合法合规。
替代方案：企业可以通过其他方式提高员工的责任感和培训效果，如签订培训协议、设定培训目标、进行培训效果评估等，而不必依赖收取押金。
透明沟通：如果企业决定收取押金，应当向学员明确说明押金的用途、退还条件及相关政策，以减少误解和纠纷。
综上所述，虽然收取押金可能在一定程度上能够提高培训效果，但这种做法存在较大的法律风险，并且不符合《劳动合同法》的相关规定。因此，企业应当谨慎对待这一问题，寻求合法合规的解决方案。