辞职后如何走，可以参考以下步骤：
劳动者需要提前一个月以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。试用期内提前三天通知即可。
提交书面辞职信是必须的，内容包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢用语等，并保持措辞得体，避免过激。
与主管详细讨论离职事宜，包括离职原因、期限及工作交接等，并准备好充分的理由。主管可能会挽留，需明确表达立场并坚持初衷。
在获得主管同意后，开始交接工作，包括填写交接清单、资料、文件等，并确保交接给合适的人员。即使在接替者到来后，也要完成所有手头工作。
包括社保关系转移、工资结算、领取离职证明等。有些公司可能要求办理其他手续，如退还押金、转移人事档案等。
用人单位会与员工进行离职面谈，了解离职原因和意愿，并进行记录。这是公司了解员工离职情况的重要环节。
如果员工与公司有其他约定，如培训补偿、竞业禁止等，需按照约定履行相关义务。
在整个离职过程中，保留好所有相关证据，如辞职信、邮件记录、交接清单等，以备不时之需。