平均待遇通常包括以下内容：
根据员工的工作时间按照约定的每小时工资标准所支付的工资。
员工根据完成的工作量按照约定的单价所支付的工资。
员工因工作表现或工作成果而获得的额外奖励。
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。
员工在正常工作时间之外工作所应得的工资。
如病假、事假、工伤假等情况下员工应得的工资。
此外，平均工资的计算通常包括 五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
需要注意的是，月平均工资的计算方法可能因国家和地区的法律法规有所不同，具体组成项和计算方式应参照当地的劳动法律法规。例如，某些情况下，交通和午餐等补贴可能算作工资的一部分，而作为费用报销的则不属于工资。