什么属于劳务合同

劳务合同是指 劳务提供一方与接受劳务一方以书面、口头或其他形式达成协议，由一方当事人提供劳务，另一方按照约定给付报酬的合同。其主体双方当事人可以同时都是法人、组织、自然人，也可以是劳动者与法人、组织。劳务合同的报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。

劳务合同与劳动合同的主要区别在于：

法律性质：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，属于《中华人民共和国劳动法》调整范畴；劳务合同是民事合同的一种，是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，属于民法、经济法的范畴。

合同标的：

劳动合同的标的是劳动行为，而劳务合同的标的是劳务行为。

主体范围：

劳动合同的主体一般是劳动者与用人单位，而劳务合同的主体可以包括法人、组织、自然人之间，范围更广。

权利义务：

劳动合同中，用人单位有义务提供劳动保护、劳动条件，劳动者有义务完成工作任务，双方的权利和义务具有从属性；劳务合同中，双方的权利和义务具有相对性，一方违反合同约定时，另一方只能要求其承担违约责任。

法律责任：

劳动合同受《劳动合同法》调整，违反劳动合同的法律责任包括赔偿等；劳务合同受民法、合同法等调整，违反劳务合同的法律责任主要是承担违约责任。

劳务合同通常适用于那些需要临时性、短期性、项目性劳务服务的情况，如咨询、设计、施工、监理等。在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务的内容、质量、数量、报酬、支付方式、违约责任等条款，以确保合同的有效履行。