出国劳务需要准备以下证件和材料：个人证件身份证户口本近期免冠照片出生证明（部分国家可能需要）体检与证明体检表健康证明疫苗接种记录国际旅行健康证明（某些国家要求）护照必须办理护照，这是出国的重要证件签证根据前往的国家不同，需要申请相应的工作签证学历与技能证明毕业证书学位证书技能资格证书（如适用，例如厨

可以开具劳务费的企业经营范围主要包括以下几类：专业承包与劳务分包：涉及各类工程项目的劳务分包服务。劳务服务与经济信息咨询：提供基础的劳务服务，同时包括经济信息的咨询服务。商务咨询与投资咨询：提供商业活动的咨询与投资项目的服务。销售与服务：包括五金交电、日用百货、钢材的销售，以及提供货物装卸、搬运服务

劳务派遣工是否需要缴纳社保，存在以下几种观点：必须缴纳社保社保是员工在劳动中所应享有的社会福利，无论是企业还是个人，都需按照规定缴纳社保费用。劳务派遣工与劳务派遣公司签订的是劳动合同，实质上与该公司存在劳动关系，因此劳务派遣公司有义务为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳务派遣暂行规

劳务票抵扣需要以下资料：员工工资单：作为企业成本费用的一部分，员工工资单可以用于抵扣企业所得税应纳税所得额。职工福利：职工福利费用也可以作为可抵扣成本。劳保费：劳保费作为企业的成本费用，同样可以用于抵扣。增值税专用发票：企业收到增值税专用发票形式的劳务发票后，可以抵扣增值税的进项税额。增值税普通发票

劳务资质一年的费用主要包括以下几个方面：人员费用技术负责人：高级技工或工程师，挂靠费用约为1万元。九大员：需要5名，平均费用3000元/人，合计1.5万元。如果自己派人去考试获取，报名费大约1000元每人，长期使用，以10人报名考试通过计算，每年费用1000元，自己派人考试成本略小，几乎可以忽略。技

用工性质主要分为 劳动用工和劳务用工两种。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的休息休假、最低工资等待遇，存在隶属关系，劳动者需要接受单位规章制

劳务大包通常包括以下几类：土建主体施工劳务：包括泥工、砼工、钢筋工、木匠、架子工等土建工程所需的所有工种劳务。特殊单位工程劳务：可能包括垂直运输设备和操作员，例如塔吊、施工电梯等。专项劳务分包：涉及公路、铁路、电站、地铁、桥梁、隧道、工民建等建设工程的特定劳务工作。劳务资质总包：包括砌筑、木工、抹灰

派遣工，也称为劳务派遣人员或劳务人员，是指 由劳务派遣单位招聘并外派到其他单位工作的劳动者。这些劳动者的用人单位是劳务派遣单位，而他们实际工作的单位是用工单位。劳务派遣是一种补充性的用工形式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳

建筑劳务包括的条件如下：企业资产净资产需在200万元以上。拥有固定的经营场所。企业主要人员技术负责人应具有工程序列中级以上或高级工以上资格。经考核或培训合格的技术工人不少于50人。施工现场管理人员不少于5人，且应包含施工员、质量员、安全员、劳务员等关键岗位人员。安全生产许可证需要办理安全生产许可证，

作者：北京师范大学经济与工商管理学院政治经济系主任、二级教授 韩 晶劳务品牌是具有鲜明地域标记、显著行业特征和良好用户口碑的劳务标识。一段时间以来，全国各地区、各部门把劳务协作和劳务品牌作为促进高质量充分就业的重要抓手，累计签订劳务协作协议2000多份，培育劳务品牌2300多个。劳务品牌已经成为区域