工厂追款的方式可以有以下几种：首先可以尝试与工厂的管理层或财务部门进行友好协商，明确指出拖欠款项的情况，并要求给出具体的支付日期。在协商过程中，应保留相关的沟通记录，如短信、邮件或谈话录音等。如果协商无果，可以委托律师发律师函，通过法律途径

工资的核算和管理通常涉及多个部门，具体负责部门如下：人力资源部负责薪酬核算，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金的计算。负责制定薪酬标准、建立薪酬体系、编制人力成本预算计划。负责收集整理结薪相关资料，制作工资汇总表。财务部负责对人力资源部核算的薪资进行确认并发放。负责会计处理，包括工资支付和税收申

薪酬主要包括以下几种形式：直接薪酬计时工资：根据员工的工作时间支付工资。计件工资：根据员工完成的工作量支付工资。奖金：根据员工的绩效或工作结果支付的一次性奖励。津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作而支付的额外费用。补贴：为了补偿员工在特定情况下的生活费用而支付的额外费用。延长工作时间的工资报酬：对于

食堂的工资水平因地区、岗位、工作经验等因素而异。以下是一些概括性的信息：全国平均薪资全国食堂的平均月薪约为¥5,849，中位数薪资为¥5,770。工资范围工资范围从最低的¥2,001到最高的¥78,800不等。食堂工人的月均薪资范围从2K到3K占比11.0%，3K到4.5K占比11.0%，8K到10

公务员的工资发放主要包括以下几个部分：基本工资科员：3000元副科级：3100元正科级：3300元工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调补助工资车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十取

辞职金的领取时间主要取决于以下几个因素：辞职时工资结算劳动者辞职时，单位应当立即一次性付清劳动者的全部工资。辞职当月的工资通常会在规定的工资发放日发放。经济补偿如果劳动者因用人单位未缴纳社保而提出辞职，可以要求经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。辞退补偿金一

讨要工资的方法主要包括：协商解决与雇主直接沟通，表达诉求，并尝试协商支付工资的方式、时间、金额等。劳动行政部门投诉向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入处理。劳动仲裁如果协商和投诉均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律诉讼对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。支付令申

月薪2万实际到手的金额会因五险一金和个人所得税扣除的不同而有所变化。以下是几种可能的计算方式：五险一金个人部分为3200元，个人所得税为400元实际到手工资 = 20000元 - 3200元 - 400元 = 16400元五险一金个人部分为3200元，个人所得税为2745元实际到手工资 = 2000

工资批量代发的原因主要涉及 效率、安全性、成本控制以及客户服务等多个方面。以下是详细解释：保障工资的及时性和准确性批量代发可以确保工资在规定时间内到达员工账户，并避免由于企业内部操作失误或其他原因导致的延误或错误。增加安全性和保密性采用安全加密技术和保密措施，确保工资信息不被泄露和篡改，避免因此导致

4800元的工资应缴纳个人所得税 39元。计算公式如下：\[应交个人所得税 = （工资总额 - 起征点） × 税率 - 速算扣除数\]其中：工资总额 = 4800元起征点 = 3500元税率 = 3%速算扣除数 = 0元代入公式计算：\[应交个人所得税 = （4800 - 3500） × 3% -