薪资级差的确定通常需要综合考虑多个因素，并根据企业的实际情况选择合适的级差递增方式。以下是确定薪资级差的一些关键步骤和考虑因素：确定工资等级表的“倍数”“倍数”是指最高工资等级与最低工资等级的比值关系。确定倍数时需要考虑以下因素：最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。政府规定的最低工资率。最高等级工资