社保年度通常指的是单位和职工参保缴费的时间周期，具体来说：社保年度一般是从每年的7月1日开始，至次年的6月30日结束。不过，也存在特殊情况，比如机关事业单位养老保险和职业年金，它们的社保年度是以自然年度为准，即从每年的1月1日开始至12月31日结束。社保年度是社会保险费用缴纳的相关概念，对于确保社会

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 公司应当在员工入职后的30天内为员工缴纳社会保险费。具体操作流程如下：1. 用人单位在员工入职后30日内，需向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 社会保险登记完成后

公司补缴社保的原因可能包括：漏报或少报员工社会保险：用人单位在申报员工社会保险时可能出现了疏漏或错误，导致员工的社会保险缴纳记录不完整。法律要求：根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果未按时办理或缴纳，就需要进行补缴

社保的资金主要来源于以下几个方面：个人缴费参保人按其工资收入（或职工平均工资）的一定百分比缴纳的保险费。单位缴费参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费。政府补贴政府对社会保险基金的财政补贴。投资收益社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。这些资金来源共同构成了社会保险基金，

单位给员工缴纳社会保险通常需要以下材料：1. 工商营业执照副本原件及复印件；2. 组织机构代码证原件及复印件；3. 企业法人的身份证复印件（盖单位公章）；4. 银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件（盖银行公章）；5. 员工身份证复印件；6. 员工劳动合同原件及复印件；7. 《企业参加社会保险登记表

用人单位应当在 入职后的三十日内为员工缴纳社会保险费。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职后社保缴纳时间一般情况下，新员工入

社保表格，如社会保险申报核定表，设计为“利手”的原因在于：便于社保机构审核：社会保险申报核定表是社保机构审核用人单位申报材料的重要文件。它帮助社保机构快速识别和核准申报材料，确保信息的准确性和完整性。统计和记录：社保机构使用这类表格进行统计，方便以后查看和管理社会保险的相关数据。补缴社会保险费：如果

社保登记应当在 社会保险经办机构进行办理。具体办理地点如下：企业社保登记：在当地的社保局，通常是用人单位所在地的社保局办理。个人社保登记：在当地社区街道的社保服务点，或者是社保局设立的个人社保服务窗口办理。自由职业者：可以去当地社保局或社保局设立的个人社保服务窗口办理。全国大部分地区：社会保险经办机

死亡保险，又称遗属保险，是指 被保险人在保险期间内死亡为给付保险金条件的保险。它是人寿保险的一种，根据保险期限的不同，可以分为定期死亡保险和终身死亡保险两种。死亡保险的核心在于“转移风险”，即将被保险人因死亡可能给家庭或经济实体带来的经济风险，通过保险机制转移给保险公司，从而确保在被保险人不幸离世后

招聘求职时有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。请务必当