违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法理由或未按法定程序解除与劳动者的劳动合同。以下是判断违法解除劳动合同的几个关键条件：用人单位不能随意以无正当理由解除与劳动者的合同，如劳动者无严重违反规章制度、未被证实不能胜任工作等情形。即使有合

合法开除员工需要遵循一定的法律程序和规定。以下是合理开除员工的步骤和注意事项：明确解雇理由试用期间不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同。需要提供充分的证据证明员工的行为达到了“严重”的程度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于医院工作人员，如果是在试用期内，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 医院辞职需要提前30天（正式员工）或3天（试用期员工），具体时间以劳动合同或医院的具体规定为准。建议提前准备好

解除劳动合同的生效时间主要取决于双方当事人的约定以及法律的规定。以下是几种不同情况下的生效时间：一般情况解除劳动合同一般是 即时生效的。这意味着，只要双方当事人协商一致或者劳动者依法向用人单位辞职，或者用人单位出现违法行为劳动者依法单方面解除等情况下，劳动合同在双方签字或盖章后即生效。附生效条件如果