申请年休假的具体流程如下：
确保自己已经连续工作1年以上，这是享受带薪年休假的基本条件。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。了解自己的年休假期限有助于合理安排申请时间。
建议提前向用人单位提交年休假申请，以便单位有足够的时间进行安排。申请可以通过书面形式或电子邮件等方式进行，确保申请内容明确，包括申请的年休假时间、天数等。
单位会根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因特殊情况需要跨年度安排，单位应征得职工同意。
在申请年休假前，尽量将手头工作告一段落，确保休假期间的工作能够合理安排，避免影响整体工作进程。
如果因工作需要未能休年假，可以顺延至第二年，或者选择用资金或时间来补偿未休的年假。单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
在申请年休假时，确保遵守公司的相关政策和流程，如有特殊情况，可以咨询人力资源部门或直接与领导沟通。
通过以上步骤，可以顺利申请并享受年休假。建议提前规划，合理安排时间，以确保休假期间的工作能够顺利进行。