根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下：
包括怀孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。
生育津贴损失赔偿：若因被开除而无法享受生育保险待遇，包括生育津贴等，用人单位应赔偿相应的损失。
工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
赔偿金额及支付方式：
需要明确写明公司应支付给孕妇的赔偿金额，包括经济补偿金、工资、社保费用、生育津贴、生育费用等，并约定支付方式和支付时间。
如果公司拒绝赔偿，怀孕员工可以申请劳动仲裁获得赔偿。
请注意，具体的赔偿金额和方式可能会因地区、工作年限、工资水平等因素而有所差异。建议咨询专业律师或劳动仲裁机构获取更详细的信息和指导