销售岗位实行试工的原因主要包括以下几点：
试工可以让候选人在实际工作环境中体验岗位，评估其是否适应销售工作的节奏和环境。
销售岗位非常看重个人的实战能力，试工期间可以观察候选人处理客户沟通、产品知识等方面的能力。
对于流动性较大的销售岗位，试工可以节省公司成本，避免不必要的入职和离职手续，减少资源浪费。
试工是一个双向的过程，公司可以考察候选人是否适合岗位，同时候选人也能更深入地了解工作内容和公司文化。
通过试工，公司可以在短时间内判断候选人是否符合销售岗位的要求，提高招聘效率。
某些试工安排可能包括让候选人了解公司流程、产品或服务，以及建立人脉等，这些都是销售岗位的重要组成部分。
试工期间没有工资可能是出于成本节约的考虑，但这种做法可能因公司政策和所在地区的法律法规而有所不同。