员工请假的时长可以根据不同的假期类型和相关法律规定来确定：
员工请事假的天数通常由用人单位规定，并且需要提前申请并获得批准。一般情况下，员工在一年内累计事假不得超过20天，单次事假不超过15天（不包括公休节假日）。如果事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算，并且超过20天的事假将无法享受带薪年假。
病假时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：
工作年限五年以下的员工，病假最长为3个月。
工作年限五年以上十年以下的员工，病假最长为6个月。
工作年限十年以上十五年以下的员工，病假最长为9个月。
工作年限十五年以上二十年以下的员工，病假最长为12个月。
工作年限二十年以上的员工，病假最长为24个月。
病假期间，员工必须提供医院出具的病假条，并且病假期间不能享受产假待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》，女职工的产假不少于90天，包括产前假15天、产后假75天。具体天数可能因地区和特殊情况有所增加，例如难产或多胞胎生育的情况下，产假会相应增加。
员工根据工作年限和用人单位的规定享有带薪年假。具体天数通常为每年10天或更多，具体天数根据员工在公司的服务年限而定。
建议
事假：提前规划并严格按照公司规定申请，避免影响工资和福利。
病假：确保提供充分的医疗证明，并了解自己的权益，合理规划病假时间。
产假：提前申请并了解相关法律法规，确保合法享受产假和相应的待遇。
年假：合理安排使用时间，避免影响工作进度和福利。
这些规定旨在平衡员工权益和用人单位的需求，确保公平合理。建议员工在请假前仔细阅读相关规定，并与用人单位充分沟通。