根据《工资支付暂行规定》第十六条和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，企业对于员工的罚款有明确的限制：
企业每个月对员工的罚款金额不得超过员工当月工资的20%。
如果扣除罚款后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则企业需要按最低工资标准支付。
企业无权对劳动者进行无理由的罚款。只有在劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，企业才可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，且每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
因此，企业在对员工进行罚款时，必须遵守上述规定，确保罚款金额合法合规，并且保障劳动者的基本生活需要。