国企派遣工想要转正，通常需要满足以下条件：
劳务派遣工在用工单位工作期间需要表现出色，得到用工单位的认可。这可能包括完成工作任务的质量和效率、团队合作能力、专业技能提升等方面。
能否转正最终决定于用工单位的公司制度。有些公司可能有明确的转正标准和流程，例如通过内部招聘、考核选拔等方式。
劳务派遣工通常需要与劳务派遣公司解除合同，然后由用工单位与其签订劳动合同，才能成为正式员工。这个过程可能需要经过一定的程序，例如个人申请、基层单位初审、集团公司审定等。
劳务派遣工可以通过考取相关资格证书、获得奖项等方式提升自己的职业竞争力，增加转正的机会。
劳务派遣工需要密切关注用工单位的人事政策，及时了解转正的机会和流程。
在工作中要展现出自己的价值，让领导和同事都认可自己的能力，这样才能在转正竞争中脱颖而出。
国企内部招聘是劳务派遣员工转正的重要途径之一。通过内部招聘，劳务派遣员工有机会获得正式员工的岗位和待遇。因此，劳务派遣工应积极参与内部招聘活动，展现自己的优势。
需要注意的是，虽然法律上没有明确规定劳务派遣工可以转正，但许多用工单位会根据自身情况制定相关政策和流程，为劳务派遣工提供转正的机会。劳务派遣工应积极争取，并通过提升自身能力和表现来抓住这些机会。