内部退休，也称为内部退养或离岗退养，是指员工未达到法定退休年龄，但由于企业原因，提前退出工作岗位，享受一定的退休待遇，同时与企业保留劳动关系，直到正式退休。以下是一些关于内部退休的规定：
一般要求男性年满55周岁，女性年满45周岁，或工龄满25年以上。
特殊工种的提前退休年龄要求更高，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且从事特殊工种达到一定的年限，如高空、特别繁重体力劳动工种累计满10年，井下、高温工种累计满9年，有毒有害工种累计满8年。
因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，经劳动能力鉴定委员会鉴定等级为完全丧失劳动能力后，也可以申请提前退休。
内退必须由职工本人自愿申请，企业领导批准。
内退需要企业领导批准，并且双方需协商一致。
办理内退手续需要到劳动部门备案。
内退人员不再到单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费。
内退人员的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直到到达退休年龄正式办理退休。
办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行。
距法定退休年龄不足5年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
内退期间，企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费，生活费标准由企业与内退人员协商确定，但不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准。
需要注意的是，内退并不是真正意义上的退休，而是一种保留劳动关系但不在岗的过渡性办法。企业不得超出国家规定办理内退，否则可能违反《劳动合同法》等相关法律法规。