针对“厂里有小孩怎么办”的问题，以下是一些建议：
企业可以考虑建立托儿所或相关设施，为职工提供照顾小孩的服务。这不仅可以解决职工的实际困难，还能增强企业的凝聚力和员工满意度。
企业可以安排职工轮休轮流照看小孩，这样既能保证工作的正常进行，又能照顾到小孩的照顾需求。
鼓励员工家属入住公司，帮助员工一起带孩子。这种方式可以减轻员工的经济和精神负担。
如果企业不能提供上述服务，应该禁止带小孩进厂，或者将小孩集中到安全的区域统一管理，并明确告知员工厂里的安全规定和可能存在的风险。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和第十四条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果发现企业非法招用童工，劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款，情节严重的，还会被市场监督管理部门吊销营业执照。
对于有小孩的员工，可以建议他们寻找可以在家完成的工作，例如网络兼职或手工加工等，这样既能照顾到孩子，又能继续工作。
综上所述，企业应当根据自身条件，采取合适的方式来照顾员工的小孩，同时遵守相关法律法规，确保所有员工和小孩的安全和健康。