生育待遇可以计入以下科目：
生育津贴作为企业对员工的一种补偿，应计入“应付职工薪酬”科目。具体包括“工资，奖金，津贴，补贴”和“职工福利”等明细项目。
当企业收到生育津贴前，企业计提社保公积金时，可以计入“管理费用”科目。
收到生育津贴时，可以计入“其他应付款—生育津贴”科目。
生育津贴还可以作为工资福利费用进行核算，具体可以记录在“工资福利费用——社会保险费”或“工资福利支出——福利费用”科目中。
生育津贴也被视为企业的人力资源成本之一，可能包括在“人工成本”、“福利费用”、“社会保险费用”和“其他相关费用”等科目中。
在某些情况下，生育津贴也可以作为“其他收入”科目进行核算，特别是当企业收到生育保险机构支付的生育津贴时。
综上所述，生育待遇的会计处理可以根据企业的具体情况和会计政策，选择以上一个或多个科目进行核算。