职务分红是指 企业单位提拨一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬。这种报酬是按照自由协约的计划，事先订定提拨的比率，并且比例一经决定，即不得由雇主变更。简单来说，职务分红就是员工因为其在岗位上的工作表现和贡献而获得的额外利润分配。
此外，职务分红还可能包括其他形式，例如在职分红，这是公司对在职人员进行的一种利润分享激励模式。激励对象在达到约定的条件，并且公司实现盈利的前提下，可以按照约定股份比例分享公司可分配的利润。这种分红方式不需要员工掏钱购买，属于激励岗位自动获得。不过，在职股只有分红权，没有增值权、继承权、投票权、所有权，并且禁止出售、抵押、担保和转让。
这些信息表明，职务分红不仅是对员工工作的一种奖励，也是一种激励手段，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。