关于员工试用期转正的通知时间，并没有统一的法律规定，它 取决于公司的具体规定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长时间不得超过六个月。因此，公司必须在试用期结束前通知员工是否转正，并且这个通知期通常不会超过试用期的时间。
具体到公司内部的规定，有些公司可能会在试用期的最后一个月开始安排转正考核，并在考核通过后的第二个星期正式通知员工转正。也有公司可能会在试用期的最后一周通知员工，以便员工有足够的时间准备转正手续。
总的来说，试用期的转正通知时间因公司而异，但通常会提前至少一个星期，以确保员工有足够的时间进行准备和交接工作。如果需要更详细的信息，建议直接咨询公司的人力资源部门。