填写员工亲属信息的原因主要涉及以下几个方面：
通过家庭成员信息，可以大致了解求职者的成长情况，例如家庭结构、父母职业等，这有助于企业评估求职者的性格和价值观。
在员工出现不可预见的事故或需要紧急联系时，企业可以通过员工提供的亲属信息及时与员工家人取得联系，以确保员工的安全和企业的正常运营。
家庭负担较重的员工往往更倾向于稳定工作，因为更换工作可能会给家庭带来更大的经济压力。企业通过了解员工的家庭情况，可以评估其稳定性，从而做出更合适的人员招聘决策。
企业需要全面了解员工的家庭背景和社会关系，以建立更为完整的员工个人档案。这些信息在员工管理、福利政策制定以及应对突发情况时，都能提供重要的参考依据。
在某些企业，特别是金融类企业，员工的家庭背景和资源可能被视为重要的竞争优势。企业可能会通过了解员工的亲属信息来评估其潜在的资源型人才。
尽管填写亲属信息有上述好处，但也应注意保护员工的个人隐私。企业应制定严格的政策，确保在收集和使用这些信息时遵守相关法律法规，并尊重员工的隐私权。如果员工认为某些信息属于隐私范畴，可以选择与人力资源部门沟通，以找到合适的解决方案。