陪产假的休法通常遵循以下步骤和规定：
首先，了解所在地区的《人口与计划生育条例》中关于陪产假的具体规定，包括陪产假的时长和申请方式。
向单位的人事部门提出休陪产假的申请，通常需要提供结婚证明、妻子的怀孕预产期证明等相关材料。
填写请假单，并提交必要的证明材料，如结婚证、准生证、出生证明等。
连续休假：陪产假通常需要在妻子生育期间连续使用，从妻子生产当日或前后开始计算，连续休假一定天数，如15天。
与单位协商：在符合单位规定和不影响工作正常开展的前提下，可以与单位协商确定具体的休假时间，例如将陪产假分散在不同时间段使用。
陪产假是带薪休假，单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
陪产假的具体期限由当地《人口与计划生育条例》自行规定，不同地区天数可能不同。
有些地方允许陪产假期间分开休，但需要得到单位的同意。
有些地方要求陪产假从宝宝出生起算，超过时限申请可能不被通过。
根据单位的要求和个人情况，合理安排陪产假的时间，确保休假不影响工作进度。
请根据您所在地区的具体规定和单位的政策，进行陪产假的申请和安排。如果有任何疑问，及时与单位的人事部门沟通