劳动者可以主张双倍工资的情况主要有以下几种：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同自劳动者入职用人单位工作之日起超过1个月不满1年，用人单位未与劳动者签署书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算时段从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。需要注意的是，

合法解聘员工需要遵循以下步骤和条件：协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。提前

辞职金的领取时间主要取决于以下几个因素：辞职时工资结算劳动者辞职时，单位应当立即一次性付清劳动者的全部工资。辞职当月的工资通常会在规定的工资发放日发放。经济补偿如果劳动者因用人单位未缴纳社保而提出辞职，可以要求经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。辞退补偿金一

劳务培训是指 针对特定的工作岗位或职业需求，通过各种形式的教育和培训，提高劳动者的技能、知识和能力，以适应和胜任工作的一种教育活动。劳务培训通常包括职业技能培训、职业素质培训、安全生产培训等，旨在提高劳动者的综合素质和就业竞争力。具体来说，劳务培训的内容可以涵盖多个方面：职业技能培训：根据特定岗位的

经济日报 潘世鹏近日，浙江、湖北等地劳动就业部门在火车站等人流量较大的交通枢纽举办招聘会，发挥集散和场地优势，让刚下车的求职者与招聘单位近距离接触，释放出满满诚意。依托交通枢纽举办招聘会，让求职者实现“下车投简历 出站就面试”的就业招聘形式，打通了招聘单位和求职者沟通的“最后一公里”，是招聘形式的有

国家保险主要包括以下几种：养老保险：为保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活而设立的保险。参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄并且累计缴费满十五年的情况下，可以按月领取基本养老金。医疗保险：为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活而设立的保险。包括城镇职工基本医疗

毁约聘用信通常指的是在签订了聘用信后，出于某种原因想要取消聘用关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间的劳动合同一旦签订，就具有法律约束力。如果劳动者想要毁约，通常需要遵循以下步骤：如果劳动者已经入职，在试用期内，

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病辞职通常需要满足以下条件：1. 员工患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期满后无法从事原工作。2. 员工也无法从事由用人单位另行安排的工作。3. 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付解除或终止劳动

工伤后的时效主要涉及两个方面：工伤认定时效：根据《工伤保险条例》及《劳动争议仲裁调解法》，工伤认定的时效期间为一年，自工伤事故发生之日起计算。若在这期间内，劳动者向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，则诉讼时效中断，并重新计算。工伤赔偿时效：工伤赔偿请求权的诉讼时效通常为一年，从工伤认定决定作

社保，即社会保险，是一种通过国家强制性法律规定，旨在保障工作者在遭遇老龄、疾病、工伤、失业等社会风险时得到基本生活保障的制度。社保主要包括以下几个部分：养老保险：为退休后的老年人提供基本生活保障。个人在达到法定退休年龄并累计缴满15年养老保险费后，可以按月领取养老金。医疗保险：帮助缴费者支付因疾病所