劳动争议，也称为劳动纠纷，是指 劳动者和用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。这种争议通常发生在劳动关系存续期间，涉及诸如工作环境、工资、工时、福利、合同履行等各种劳动问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议主要包括以下几类：
例如，关于是否应被认定为雇佣关系的争议。
如关于合同条款的解释和执行的问题。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。
劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当事人可以先尝试通过协商或调解解决争议，如果这些方法无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到劳动争议时，首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以寻求工会或第三方的帮助，通过调解或仲裁等法律途径维护自己的合法权益。