办理离职手续有以下几个主要原因：遵循法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并且办理离职手续。劳动合同的解除需要双方履行约定，包括工作交接、社保关系转移等，这些都需要通过办理离职手续来完成。保障权益办理离职手续有助于确保劳动者的权益

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 公司应当在员工入职后的30天内为员工缴纳社会保险费。具体操作流程如下：1. 用人单位在员工入职后30日内，需向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 社会保险登记完成后

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

外卖员离职所需的时间主要取决于他们是否处于试用期。试用期：如果外卖员还在试用期，他们需要提前 三天书面通知用人单位才可以解除劳动合同。正式员工：对于已经过了试用期的外卖员，则需要提前 一个月以书面形式通知用人单位才能离职。此外，离职时外卖员还需要遵循公司规定的离职程序，包括提交离职申请书、清理工作桌

劳动保障监察是指 劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督监察，发现、纠正并查处违法行为的行政执法活动。其内容包括：1.  用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2.  用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.  用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

事业单位的社保缴纳比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%。基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。关于社保的金额，具体数额取决于个人的工资基数

辞职后提取档案的时间主要取决于 用人单位和劳动者之间的协商以及具体的操作流程。以下是一些关键点：一般需要一周到两周的时间：辞职调档案不是当天就能取，一般需要一周到两周的时间来完成整个流程。用人单位在解除劳动合同时应当办理档案转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除

工伤认定程序主要包括以下几个步骤：申请登记用人单位或个人需向辖区社保处申请工伤认定，并填写《工伤认定申请表》。提交材料提交申请材料，包括身份证、劳动合同、医院诊断证明书、事故现场照片或视频、证人证言等。所有材料需一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。审核受理社保处在接收申请后5日内，将

劳动仲裁中关于保险赔偿的计算标准通常遵循以下原则：经济补偿若劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工

用人单位应当在 入职后的三十日内为员工缴纳社会保险费。具体规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职后社保缴纳时间一般情况下，新员工入