歇业报告通常需要包含以下几个部分：
简要说明歇业的原因和背景信息。
详细阐述导致歇业的具体原因，如装修、经营不善、市场环境变化等。
明确歇业的具体时间，包括开始和结束日期。
估计歇业期间的时间长度，并说明这一期限是如何确定的。
分析歇业对员工和客户可能产生的影响，并提出相应的缓解措施。
为员工提供协助和支持，包括重新就业辅导和职业转型培训。
制定有效的客户沟通计划，保持与客户的良好关系，并提供相关支持和服务。
确保企业在歇业过程中遵守所有相关法律法规，降低法律风险。
总结歇业申请的主要内容和请求批准的事项。
如有必要，附上相关的证明文件，如歇业计划书、财务报表、员工和客户的通知信等。
歇业报告应当清晰、简洁，并且具有说服力。确保所有信息都是最新的，并且符合歇业的实际情况。最后，别忘了在报告中体现出对受歇业影响的员工和客户的关怀与负责态度。