工伤的医疗期，也称为停工留薪期，是指职工因工负伤或患职业病需要停止工作进行治疗和休息的期限。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤医疗期的时间长度主要根据以下因素确定：
根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《企业职工工伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体标准如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但总延长期限不得超过24个月。
不同地区可能会有不同的具体规定，但都应遵循《工伤保险条例》的基本原则。
综上所述，工伤医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及伤情严重程度等因素综合确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。在工伤医疗期内，职工享有原工资福利待遇，企业不得解除或终止劳动合同。
建议职工在发生工伤后，及时与所在单位沟通，了解并确认具体的工伤医疗期，以便享受相应的工伤待遇和保障。