根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在 30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。因此，用人单位必须在

工伤是指 劳动者在工作中所发生的人身伤害，这包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。具体可以认定为工伤的情形包括：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，例如建筑工人在施工现场受伤，工厂工人在操作机器时受伤等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

鉴定受伤等级的部门主要取决于具体情况：工伤鉴定当地社保部门的工伤鉴定中心：适用于工伤情况，需携带相关医疗证明和资料进行申请。保险鉴定投保公司要求的鉴定部门：适用于涉及保险赔偿的情况，需按照保险公司要求提供相关资料进行鉴定。司法诉讼地市级公安局：涉及司法诉讼的情况下，伤害鉴定由地市级公安局负责，并需遵

如果您的工伤赔偿被拒绝，您可以采取以下步骤来应对：与公司协商首先，您可以尝试与用人单位进行协商，解释您的情况，并提出您的诉求。有时候，通过直接沟通可以解决问题，避免进一步的纠纷。申请调解如果协商无果，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调

工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时长也不得超过12个月，即最长不超过24个月。因此， 工伤假

工伤纠纷通常指的是在劳动者发生工伤后，与用人单位之间因工伤责任认定、赔偿标准等问题产生的争议。具体包括但不限于以下情形：工伤认定纠纷：用人单位可能因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，拒绝申请工伤认定或阻挠工伤认定过程。劳动关系认定纠纷：用人单位可能否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿承

工伤认定的期限是自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定。如果遇到特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。具体而言，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职

关于工伤问题的咨询，可以通过以下途径进行：直接前往当地的人力资源社会保障行政部门或经办机构窗口现场咨询。这种方式适用于需要面对面解答疑问或办理相关业务的情况。拨打人力资源和社会保障服务电话12333（或当地政府服务热线12345）。电话咨询服务可以快速解答一些常见问题，节省时间和精力。通过计算机、手

工伤后的时效主要涉及两个方面：工伤认定时效：根据《工伤保险条例》及《劳动争议仲裁调解法》，工伤认定的时效期间为一年，自工伤事故发生之日起计算。若在这期间内，劳动者向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济，则诉讼时效中断，并重新计算。工伤赔偿时效：工伤赔偿请求权的诉讼时效通常为一年，从工伤认定决定作

工伤医疗是指 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。在这个期间，职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。工伤医疗期根据国务院《工伤保险条例》第33条规定，一般不超过12个月，最长不超过24个月。工伤医疗待遇包括：工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享